某企业咨询： 我是西安一家企业人资经理，最近在工作中遇到关于竞业限制实际操作中的几个疑问，请给予解答，谢谢！ 1、用人单位与掌握其商业秘密的劳动者签订的竞业限制协议的一个很重要的生效要件，就是应当向劳动者支付一定的经济补偿金，该补偿金的标准是...
问： 我们是深圳一家外资公司，2009年8月份我们公司组织员工进行了一场体育比赛活动，其中有一个员工手被摔断了，住院治疗了很长时间，该员工家属认为是工伤，我们公司认为员工不是因工作原因而受伤，而是在娱乐活动中受伤，不能认定为工伤，请问公司的理解...
问：我公司支付给员工的经济补偿金要计个人所得税吗？ 劳动仲裁网李迎春律师答复： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 （包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用） ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免...
问：劳动仲裁网能为企业提供免费法律咨询服务吗？ 答：劳动仲裁网系国内知名劳动法网站，我们一直为用人单位和劳动者提供免费的法律咨询服务，可直接点击劳动法在线咨询，提交您的问题，特别提醒您，由于劳动争议处理的地域性差别，请注明您所处的省市，请详...
问：我公司有一个员工因违法行为被公安机关抓获，后被决定劳动教养一年，请问我公司可以解除与该员工的劳动合同吗？ 劳动仲裁网李迎春律师：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发［1995］309号）第三十一条规定，劳动者被劳动...
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做是否合法？这是拖欠工资行为吗...
问：惠州某县五金制品公司，陈某，2009年8月份入职，一个月后由于不正当操作冲床机引发工伤，经市劳鉴部门鉴定为9级伤残。公司赔付的明细如下：一次性伤残补助金9088元，一次性工伤医疗补助金2272元，一次性伤残就业补助金9088，总额是20448元，公司向陈某说...
问：女员工从怀孕后开始就一直休病假，开始有病假条，后来连条都没有了，企业拿她没辙，那么工资应该如何支付？ 广东瀚宇律师事务所李迎春律师：怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳...
问：企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何避免陷入这种尴尬的情况？ 广东瀚宇律师事务所李迎春律师：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合...
问：员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算加班工资或者经济补偿时，会被计入工资基数吗？ 广东瀚宇律师事务所李迎春律师：提成属于计件工资的范畴。《工资支付暂行规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动...
某企业咨询： 我是西安一家企业人资经理，最近在工作中遇到关于竞业限制实际操作中的...
问： 我们是深圳一家外资公司，2009年8月份我们公司组织员工进行了一场体育比赛活动，...
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并...
问：惠州某县五金制品公司，陈某，2009年8月份入职，一个月后由于不正当操作冲床机引...